Syndicat CGT des Personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris
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Entretiens professionnels annuels 2014

Jeudi, 24 Juillet, 2014 - 11
Entretiens professionnels annuels 2014

Accepter la fixation d'objectifs pour 2015, c'est être certain qu'en 2016 on vous demandera de les dépasser !

La note de service concernant les entretiens professionnels 2014 vient d'être diffusée.

La fixation des objectifs entre en force dans le nouveau système d'entretien pour tous les agents.

« Avant l'entretien, l'agent réfléchit à des objectifs pour l'année à venir. Le supérieur fait de même. Au cours de l'entretien, ils les comparent et en retiennent un certain nombre, le supérieur ayant naturellement le dernier mot en cas de désaccord. L'objectif doit être rédigé en utilisant des verbes d'action, en précisant la finalité de l'action à conduire. Le supérieur doit, si possible, mentionner les indicateurs, chiffrés ou qualitatifs, qui permettent de suivre la réalisation des objectifs. »
Mme Véronique BEDAGUE-HAMILIUS (ex) secrétaire générale de la Mairie de Paris
Note de service du 24/06/2013

Ces dispositions énoncées par Mme BEDAGUE-HAMILUS ont été reprises textuellement à la page 5 de la note de service du CASVP du 10/07/2014.
Note disponible (titre III et IV) sur l'intranet du CASVP>Ressources humaines>Espace métiers >Statut

Position de la CGT

  • Lors de la demande d'avis au CTP du 18/06/2014, la CGT a voté contre le nouveau système qui met en place l'évaluation professionnelle et les contrats d'objectifs.
     
  • Pour la CGT une juste répartition des tâches doit écarter les contrats d'objectifs individuels.
     
  • La CGT n'acceptera jamais que l'administration rende responsable un agent de ne pas avoir atteint des objectifs fixés, celui-ci ne maîtrisant, ni les moyens humains et matériels, ni les contraintes budgétaires.

Nous voyons actuellement, dans le cadre actuel des restructurations, de la labellisation et du projet de service où l'administration veut en venir : Imposer des normes où la mobilité et la flexibilité vont de paire, faisant de l’individualisme, l’impératif de compétitivité, qui ne tient aucun compte de l'avis des agents, au détriment du travail collectif, de la reconnaissance des qualifications et de la conscience
professionnelle.

Refusons les contrats d’objectifs individuels !

La CGT appelle à un acte de protestation indispensable, LE BOYCOTT des objectifs lors de l'entretien de notation.

« BOYCOTT Mode d'emploi » (voir le site de la CGT/CASVP) :
 

 

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