Union Syndicale CGT des Services Publics Parisiens
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POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE EN GRÈVE LE 8 MARS 15H40 EN DÉBAT LE 14 MARS 9H

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Jeudi, 7 Mars, 2019 - 14
POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES EN GRÈVE LE 8 MARS 15H40 EN DÉBAT LE 14 MARS 9H

POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

EN GRÈVE LE 8 MARS 15H40 EN DÉBAT LE 14 MARS 9H

 

Déroulement de carrière : pour la CGT contre les inégalités, c’est du 100 % !


La ville de Paris décidera au conseil de Paris du 1er avril le nombre de « Ratio promu promouvables », c’est à dire le nombre d’agents qui auront en pourcentage le droit d’être augmentés en changeant d’échelon. La ville  se targue de vouloir réduire les écarts de RPP entre les filières féminisées et les filières à prédominance masculine.

Même si elle priorise des augmentations pour les salariées de catégorie C, la ville ne réduit pas les inégalités, elle les maintient
Sur les primes, c’est pareil ! Les secteurs à majorité masculine en ont plus que dans les secteurs à majorité féminine.

Pour la CGT : Il faut du 100 % pour stopper ces inégalités ! Toute mesure de rattrapage doit s’ajouter à l’augmentation générale de tous et de toutes.

A la ville de Paris comme ailleurs

Même si elle priorise des augmentations pour les salariées de catégorie C, la ville ne réduit pas les inégalités, elle les maintient
Sur les primes, c’est pareil ! Les secteurs à majorité masculine en ont plus que dans les secteurs à majorité féminine.

Pour la CGT : Il faut du 100 % pour stopper ces inégalités ! Toute mesure de rattrapage doit s’ajouter à l’augmentation générale de tous et de toutes.

  • La qualification dans les secteurs à prédominance féminine n’est pas reconnue
  • Les déroulements de carrière sont plus longs pour les femmes que pour les hommes.
  • Pour les non titulaires (dont une majorité sont des femmes), les évolutions salariales sont à la tête du client.e. A noter aussi que les non titulaires non européen.e.s ne peuvent ni être fonctionnaire et obtenir de déroulement de carrière, ni se voir augmenter leur salaire de manière égalitaire. Les primes leur sont inaccessibles. Ainsi, les femmes sont doublement discriminées.


LE 8 MARS, portons toutes et tous des foulards violets pour revendiquer cette égalité professionnelle et en grève à 15 h 40 pour

  1. Harmoniser vers le haut les déroulements de carrière, assurer des mesures de rattrapage des retards de carrière en plus des procédures d‘évolutions professionnelles que ce soit pour les RPP et pour les primes.
  2. Un nouveau plan de titularisation et de création de temps complet
  3. La reconnaissance des métiers à prédominance féminine
  4. La prévention des violences sexistes et sexuelles et la protection des victimes
  5. Des droits pour la maternité et la parentalité : pour les remplacements des congés maternités
  6. Pour une journée fériée le 8 mars comme l’a institué la ville de Berlin

JEUDI 14 MARS 9 h – 12 h PROJECTION DÉBAT
INÉGALITÉS À LA VILLE DE PARIS,COMMENT LES RÉDUIRE ?
REUNION D'INFORMATION SYNDICALE


RENDEZ-VOUS SALLE LOUISE MICHEL, BOURSE DU TRAVAIL, 3 RUE DU CHÂTEAU D’EAU, MÉTRO RÉPUBLIQUE

Contacts : femmes.mixite@us-cgt-spp.org

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