Union Syndicale CGT des Services Publics Parisiens
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Actualités par années :

RIFSEEP* OU COMMENT LA VILLE VA FAIRE SON BEURRE SUR LE DOS DE SES AGENTS !!!

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Jeudi, 14 Mars, 2019 - 11
RIFSEEP* OU COMMENT LA VILLE DE PARIS VA FAIRE SON BEURRE SUR LE DOS DE SES AGENTS !

RIFSEEP*

OU COMMENT LA VILLE DE PARIS

VA FAIRE SON BEURRE SUR LE DOS DE SES AGENTS !!!

 TOUS LES PERSONNELS SONT CONCERNÉS, SUIVANT LE PRINCIPE D’ÉQUITÉ !

 

"CEUX QUI LUTTENT NE SONT PAS SURS DE GAGNER, MAIS CEUX QUI NE LUTTENT PAS SONT SURS DE PERDRE ! "

BERTOLD BRECHT

 

Ici a été presenté par le syndicat MITCAP qui englobe les personnels de la Maitrise, les Techniciens, Ingénieurs, controlleurs et CAPSA la réforme du Régime Indemnitaire (Primes).

En effet, le passage du système indemnitaire actuel au système RIFSEEP, va enterrer définitivement la réévaluation automatique de l’IAT1 (ex 13heurs ouvrières, et 12 heures de maitrise) que vous aviez lorsque vous bénéficiez d’une montée d’échelon.


La perte (ou manque à gagner) future, ne sera pas perdue pour la Ville, qui économisera cet argent !

Tous les personnels sont concernés par ces pertes, à l’exception de ceux déjà au dernier échelon du grade le plus haut de leur corps (soit très peu).

Quelques exemples dans le corps de la Maitrise:

Maitrise :

Cas 1 : L’agent est ASE (Agent Supérieur d'Exploitation) du 5ème au 10ème échelon. Soit une durée de carrière restante de 18,5 ans
Il perdra par l’IAT1 gelée, 11054.82 € sur ces 18.5 ans par rapport au régime indemnitaire actuel

Cas 2 : L’agent est AM (Agent de Maitrise) du 1er au 7ème échelon, puis ASE du 4ème au 7ème. Soit une durée de carrière restante de 24,25 ans
Il perdra par l’IAT1 gelée, 23109.75 € sur ces 24,25 ans par rapport au régime indemnitaire actuel

Cas 3 : L’agent est AM du 4ème au 9ème échelon, puis ASE du 6ème au 10ème échelon. Soit une durée de 30,75 ans
Il perdra par l’IAT1 gelée, 34824.96 € sur ces 30,75 ans par rapport au régime indemnitaire actuel

Cas 4 : L’agent est AM du 3ème au 8ème échelon, puis ASE du 5ème au 8ème échelon, puis CE du 5ème au 7ème échelon. Soit une durée de carrière de 37,75 ans.
Il perdra par l’IAT1 gelée, 58687.62 € sur ces 37,75 ans par rapport au régime indemnitaire actuel

VOUS NE NOUS CROYEZ PAS ?

Nous avons créé un simulateur, pour toutes les catégories de personnels, A - B - C. Contactez-nous par mail nous vous ferons et enverrons votre simulation individuelle par mail (munissez vous de certains elements sur votre fiche de paie : grade, echelon, l'indice majoré er réel) : cgt@us-cgt-spp.org

Vous pouvez-nous rencontrer également lors du temps fort de mobilisation du mardi 19 mars 2019 :

TOUTES ET TOUS à l’Appel CGT Ville de Paris du MARDI 19 MARS

8h30 Place de l'Hotel de Ville

Pour faire pression sur les RPP (Ratios Promus-promouvables) que la CGT revendique à 100% et faire pression sur la réforme du RIFSEEP. 

 

TOUTES ET TOUS A L'APPEL DE CGT - FO - FSU - SOLIDAIRES

POUR LA MANIF NATIONALE

MARDI 19 MARS 13H

Place Edmond Rostand, RER « Luxembourg» près de la Sorbonne

 

"CEUX QUI LUTTENT NE SONT PAS SURS DE GAGNER, MAIS CEUX QUI NE LUTTENT PAS SONT SURS DE PERDRE ! "

BERTOLD BRECHT

 

UN PREAVIS DE GREVE SERVICES PUBLICS DU 1-31 MARS 2019 EN PIECE JOINTE

Lien Démosphère Journée d'action, de mobilisations et de grève le 19 mars
CGT, FO, Solidaires, UNEF, UNL, UNL-SD

 

 

Lien sur fichier en PDF :